Gedurende dit 2e spoor traject gaan wij op speurtocht tot een baan bij een overige chef. Hierin heeft de deelnemer betreffende dit pad een hele grote rol. Dikwijls is aangenomen het dit re-integratiebureau de baan zoekt, dit is desalniettemin ons misverstand, dit is iets wat samen betreffende een deelnemer is gezocht.
Wij onthalen ook met genoegen bouwmaterialen, gereedschappen en onderdelen voor Onderneming een Bouwkringloop. U kan hier websites ons ophaalafspraak produceren.
Ben je enthousiast over kringloop en speurtocht je ook een leuke bijverdienste, reageer vervolgens op die vacature. Wij mogen uiteraard iedere keer genoeg handen gebruiken en zo meteen en dan in dit bijzonder, zeker m…
Indien dit niet dit geval kan zijn, kan u indien werkgever ons loonsanctie opgelegd oplopen. Werkt uw medewerker ook niet mee met het herstel of juiste uitkijken naar een verschillende baan, dan mag tevens uw medewerker ons loonsanctie oplopen. Deze wordt in mindering gebracht op de uitkering welke volgt op het dienstverband.
Het is vervolgens geoorloofd zinvol en daarenboven kostenbesparend diensten in te inkopen die dit verzuim met de medewerker terugbrengen en de re-integratie ofwel werkhervatting in eigen of ons overige functie bespoedigen.
Lieden ontdekken het snelst ons andere baan als zij (alweer) beschikken over zelfverzekerdheid, ons heldere motivatie en zelfkennis (module: In je kracht). Inzicht in wat zij kunnen en begrijpen hetgeen ze wensen (module:Loopbaanprofiel), ondersteunt voor dit bepalen aangaande de opties en geeft een heldere focus.
Dit opnieuw in kaart brengen aangaande jouw kwaliteiten door het ontwerpen van een loopbaanprofiel (personal branding). Daarna het onderzoeken daar waar er functies voor bedrijven bestaan welke bij dit profiel passen (arbeidsmarkt actieplan). Het optimaliseren betreffende sollicitatie en presentatie vaardigheden en dit jobhunting c.q. netwerken.
Ernaast is het bij re-integratie 2e spoor aangaande betekenis dat een persoonlijk staat in samenhang betreffende wettelijke verplichtingen overduidelijk kan zijn en het daar ons zorgvuldige administratie gevoerd is.
De diagnose kan zijn voor alle gediagnosticeerde gelijknamig. De arbeidsmogelijkheden en beperkingen verschillen echter ieder vrouw. Dus vervaardigen we ons individueel pad op maat in overleg met de werknemer en werkgever.
Klik op een button een vrijblijvende kennismaking, vanwege dit stellen betreffende vragen of om u aan te melden voor het 2e spoor traject.
Een kosten worden verder bepaald door hetgeen de chef er vanwege aan heeft, wat een medewerker benodigd heeft en een kans het daar gezien de arbeidsmarkt snel ander werk gevonden kan geraken. Daarnaast worden een kosten tevens nog click here eens bepaald via een betrouwbare rapportage. Dit omhelst een prijsopgave, en een idee over aanpak waarin duidelijk een te behalen doelstellingen en rapportage-momenten staan beschrijven. Verdere lezen over re-integratie 2e spoor.
Verder spreken wij hier een verwachtingen naar mekaar uit. Bij ons positief kennismakingsgesprek stellen we ons werkhervattingsplan op, dat een leidraad vormt vanwege dit verdere 2e spoor traject.
Er bestaan ons vaste coach die tegelijkertijd contactpersoon is vanwege betrokken partijen. Xynthesis Utrecht ondersteunt jouw resultaatgericht: naar een juiste baan, in de passende omgeving en in de geschikte evenwicht.
Verder ondersteunt een coach bij lastige taken, bijvoorbeeld: aanraking leggen met potentiële werkgevers en het vinden met passende vacatures. De coach stimuleert en motiveert, een werknemer dien 100% inzet tonen.